Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Расчет среднего заработка для отпуска

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Важнейшей частью трудового процесса является отпуск, который предоставляется практически всем сотрудникам, работающим официально. Отпуск бывает как оплачиваемым, по завершении которого работник получает деньги, так и не оплачиваемым.

Для того, чтобы правильно оплатить отпускные, нужно рассчитать несколько важных параметров, главным из которых является средний дневной заработок сотрудника. О том, как он подсчитывается, расскажет наша статья.

Расчетный период

Расчет средней стоимости заработка сотрудника проходит на основе расчетного периода. Расчетный период – это период, в течение которого работник осуществлял трудовую деятельность и, как вывод, получал зарплату. Как правило, он равен последнему году работы сотрудника – подсчет проводится на основе 12-ти месяцев.

В расчетный период не входят следующие дни:

  • Проведенные в оплачиваемой командировке;
  • Проведенные в оплачиваемом отпуске;
  • Пропущенные не по вине работника;
  • Больничные и дни ухода за ребенком;
  • Дополнительные оплачиваемые выходные;
  • Дни освобождения от работы, которые были полностью оплачены.
Действующее законодательство допускает изменение расчетного периода по договору между работником и работодателем. У такого договора есть одно ограничение – использование нового расчетного периода не должно вредить работнику.

Что участвует в расчете заработка

При подсчете среднего заработка работника учитываются определенные доходы. В их число, помимо основного дохода за осуществление трудовой деятельности, входят и иные денежные средства, которые были получены работником от работодателя: премии, поощрения, компенсации и прочее. Не учитываются при расчете среднего заработка:

  • Все выплаты, которые были перечислены работнику за те дни, что не включены в расчетный период (выплаты за отпуск, больничный, простои и т.д.);
  • Социальные выплаты работнику и премии/компенсации, не имеющие отношения к оплате труда и трудовому договору (оплата питания, проживания, обучения, проезда и т.д.);
  • Премии, компенсации и вознаграждения, которые предоставляются не за трудовую деятельность.

Как считается

Для того, чтобы подсчитать средний заработок для подсчета компенсации отпуска, нужно воспользоваться формулой:

Средний дневной заработок = общий заработок за расчетный период/(12 месяцев * 29,3)

Рассмотрим формулу подробнее. Она верна для тех случаев, если при использовании расчетного периода никаких вычетов не было. Общий заработок за расчетный период рассчитывается бухгалтером на основе документов о выдаче зарплаты. Это значение делится на произведение 12 месяцев и 29,3. Это число обозначает среднему числу отработанных дней.

Теперь рассмотрим не полностью отработанные месяцы. Для того, чтобы подчитать коэффициент для них, нужно воспользоваться формулой:

Количество дней = 29,3 * количество отработанных дней / количество дней в месяце.

Рассмотрим пример подсчета среднего заработка. Условия следующие: расчет по договоренности ведется за последний год работы, сотрудник работал 12 месяцев, один месяц он выходил в отпуск на 2 недели. Ровно через месяц он проболел 10 дней. При этом за год работы он заработал 756 000 рублей.

Расчет будет проводиться по алгоритму:

  1. Учитываются дни отпуска. Количество рабочих дней = 29,3 * (31 – 14) / 31 = 16,06, или просто 16;
  2. Учитываются дни болезни. Количество рабочих дней = 29,3 * (31 – 10) / 31 = 19,87 или 19,9 при округлении.
  3. Проводится общий подсчет. Средний дневной заработок = 756 000 рублей / (10 месяцев * 29,3 + 16 + 19,9) = 756 000 / 328,9 = 2298 рублей 57 копеек в день.

Общая сумма отпускных

Итак, у нас есть средний дневной доход сотрудника. На его основе можно уже подсчитать количество денежных средств, которые получит работник по завершении отпуска. Формула подсчета проста:

Сумма отпускных = количество дней отпуска * средний дневной заработок.

Рассмотрим пример. Средний заработок возьмем из образца выше, отпуск продлится 2 недели. В этом случае:

Сумма отпускных = 14 * 2298,57 = 32 179,98 рублей.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top