Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 1958
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 14:54:22
[post_date_gmt] => 2017-01-23 11:54:22
[post_content] => Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
[post_title] => Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-15
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:02:58
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:02:58
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1958
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 1962
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 14:55:12
[post_date_gmt] => 2017-01-23 11:55:12
[post_content] => Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
[post_title] => Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-17
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:03:47
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:03:47
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1962
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 1964
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 14:55:25
[post_date_gmt] => 2017-01-23 11:55:25
[post_content] => Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
[post_title] => Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-18
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:04:15
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:04:15
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1964
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 1966
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 15:10:17
[post_date_gmt] => 2017-01-23 12:10:17
[post_content] => Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
[post_title] => Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-19
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:04:38
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:04:38
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1966
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 1968
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 15:13:12
[post_date_gmt] => 2017-01-23 12:13:12
[post_content] => Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
[post_title] => Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-19-1
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:06:22
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:06:22
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1968
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 1970
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 15:13:25
[post_date_gmt] => 2017-01-23 12:13:25
[post_content] => Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
[post_title] => Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-20
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:07:36
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:07:36
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1970
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 1972
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 15:13:42
[post_date_gmt] => 2017-01-23 12:13:42
[post_content] => Работник имеет право на:

Работник обязан:

[post_title] => Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-21
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:10:11
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:10:11
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1972
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 1974
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-23 15:14:04
[post_date_gmt] => 2017-01-23 12:14:04
[post_content] => Работодатель имеет право:

Работодатель обязан:

[post_title] => Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-22
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-16 13:11:17
[post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:11:17
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 1956
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=1974
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)

Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.


Top