Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114
Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661
Array ( [0] => WP_Post Object ( [ID] => 2075 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-24 11:26:38 [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:26:38 [post_content] => Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. [post_title] => Статья 56 ТК РФ — Понятие трудового договора. Стороны трудового договора [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-56 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-16 14:43:47 [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:43:47 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2073 [guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2075 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 2078 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-24 11:26:59 [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:26:59 [post_content] => Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса. [post_title] => Статья 56.1 ТК РФ — Запрещение заемного труда [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-56-1 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-16 14:44:16 [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:44:16 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2073 [guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2078 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 2080 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-24 11:27:27 [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:27:27 [post_content] => В трудовом договоре указываются:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.