Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 2172
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-25 12:38:06
[post_date_gmt] => 2017-01-25 09:38:06
[post_content] => Статья 85 утратила силу.
[post_title] => Статья  85 ТК РФ — Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statyat-85
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-17 08:45:42
[post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:45:42
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 2170
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2172
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 2176
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-25 12:38:49
[post_date_gmt] => 2017-01-25 09:38:49
[post_content] => Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
[post_title] => Статья 87 ТК РФ — Хранение и использование персональных данных работников
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-87
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-17 08:47:31
[post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:47:31
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 2170
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2176
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 2178
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-25 12:39:05
[post_date_gmt] => 2017-01-25 09:39:05
[post_content] => При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

[post_title] => Статья 88 ТК РФ — Передача персональных данных работника
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-88-tk-rf-peredacha-personalnyh-dannyh-rabotnika
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-17 08:48:44
[post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:48:44
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 2170
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2178
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 2180
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-25 12:39:45
[post_date_gmt] => 2017-01-25 09:39:45
[post_content] => В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

[post_title] => Статья 89 ТК РФ — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-89
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-17 08:49:28
[post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:49:28
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 2170
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2180
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 2183
[post_author] => 1
[post_date] => 2017-01-25 12:40:16
[post_date_gmt] => 2017-01-25 09:40:16
[post_content] => Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
[post_title] => Статья 90 ТК РФ — Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
[post_excerpt] => 
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] => 
[post_name] => statya-90
[to_ping] => 
[pinged] => 
[post_modified] => 2017-02-17 08:50:32
[post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:50:32
[post_content_filtered] => 
[post_parent] => 2170
[guid] => https://trudinsp.ru/?page_id=2183
[menu_order] => 0
[post_type] => page
[post_mime_type] => 
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)

Статья 86 ТК РФ — Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

  1. обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
  2. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
  4. работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
  5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
  6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
  7. защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  8. работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
  9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
  10. работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Top