Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как составить рекомендательное письмо водителю от работодателя?

Когда гражданин нанимает личного водителя, то он ставит перед собой цель узнать, как можно больше о том, каким человеком является такой работник.

При этом, внимание также уделяется и профессиональным качествам. По этой причине часто запрашиваются рекомендательные письма.

От того, насколько компетентен этот сотрудник зависит безопасность жизни и здоровья нанимателя.

Зачем нужен образец письма?

Наличие рекомендательного письма относительно водителя дает возможность получить сведения о том, какие ему присущи качества личностного и делового значения.

Однако, в законодательных актах не устанавливается обязанность гражданина предоставлять такие документы. Часто запрашивается работодателями, чтобы иметь представление о будущем работнике. Предоставить рассматриваемый акт следует на собеседование. Это говорит о том, что при расторжении трудовых отношений по прежнему месту работы потребуется попросить работодателя предоставить рассматриваемый акт.

Данное действие поможет в будущем найти хорошую работу. Важно учесть, что не следует прибегать к помощи знакомых и не формировать характеристику собственными силами. Причиной для этого выступает то, что обман можно легко раскрыть и это будет выступать основанием для отказа в приеме на данную должность.

Особенности

Нюансом выступает то, что в данном акте прописывается информация о профессиональных качествах человека, а также о том, как он исполнял свои обязанности по прежнему месту работы.

Также важно сделать указание на имеющуюся квалификацию и применяемые технические приемы вождения. Если составитель посчитает нужным, он может указать в документе и личные качества гражданина, в том числе стрессоустойчивость, аккуратность и прочее.

Допустимо привести примеры трудовой деятельности, которые выступают положительными моментами. Если рассматривать в целом, то данный акт является отзывом на гражданина.

Что не указывается?

Когда происходит формирование рассматриваемого акта, потребуется принимать во внимание факты, которые указывают на то, насколько компетентным является человек в рабочих вопросах. Не нужно писать много положительных характеристик и общих слов, к примеру, такие как добросовестность, порядочность и прочее. Кроме того, не следует часто использовать фразы типа «настоятельно рекомендую», «не пожалеете» и прочее.

Кроме того, не нужно пользоваться при составлении речевыми оборотами сложного значения. Составлять текст следует на простом и понятном языке, при этом учитывать правила грамотности. Не нужно указывать на негативные ситуации, если таковых не было, это скажется на невозможности трудоустройства в дальнейшем. Гражданину не нужно обращаться к работодателю в ситуации, когда расторжение трудовых отношений произошло в результате конфликтной ситуации.

Наличие негативных отзывов значительно сказывается на принятии отрицательно решения относительно трудоустройства.

Образец письма

При оформлении рассматриваемого письма потребуется использовать произвольный формат. Необходимо учитывать деловой стиль общения. Наименование составляемого акта отражается в середине страницы. Если заранее известны данные будущего работодателя, то допустимо делать на них указание. Далее идет информация о том, какую должность занимал гражданин и какие на него возлагались обязанность за время трудовой деятельности.

Затем указывается уровень квалификации такого сотрудника и обязательно сведения о том, соблюдает ли он установленные правила во время передвижения по дороге. Также прописать следует и то, насколько эффективно выполнялись функции, связанные с обеспечением чистоты и проверки технического состояния авто. Кроме того, можно сделать указание на то, по какой причине были расторгнуть прежние трудовые отношения.

В завершающей части следует сделать указание на то, какие пожелания есть относительно ведения трудовой деятельности по новому месту. Нужно отразить данные, при использовании которых получится связаться с прошлым работодателем и название фирмы или конкретного человека, кто занимался оформлением документа. При составлении нужно использовать лист бумаги формата А4. Допустимо вносить сведения от руки или машинописным образом.

В документе нужно отразить столько информации, чтобы она умещалась на один лист. Кроме того, компания может использовать фирменный бланк для оформления рассматриваемого акта. Однако, данное требование не является обязательным. В завершающей части акта необходимо отразить подпись и печать компании. Необходимо отразить номер мобильного, при использовании которого работодатель получит возможность узнать информацию от того, у кого ранее работал гражданин.

По этой причине человеку лучше еще при увольнении сказать о том, что в будущем могут звонить и спрашивать про него.

Как передать письмо по новому месту работы?

Когда гражданин устраивается работать по новому месту, то он имеет возможность самостоятельно предоставить сведения о том, где он ранее трудился и принести характеристику. Также могут возникать ситуации, когда можно направить рассматриваемый акт при использовании электронной почты.

К этим случаям отнесены:

  • переезд в другую часть страны;
  • выезд из государства и т.д.

Предусматривается возможность относительно того, что данные документы могут быть сформированы как частными лицами, так и представителями разного рода компаний. Следует учитывать то, что предоставление такой информации не относится к категории обязательных. Однако, их наличие рассматривается как несомненный плюс в решении вопроса по поводу принятия гражданина на работу.

Если происходит расторжение трудовых отношений, потребуется заблаговременно сообщить бывшему работодателю о том, что необходима характеристика. Это может положительным образом сказаться на поиске новой работы. Если будут два кандидата, у одного из которых есть положительная характеристика – скорее всего именно его и возьмут на работу.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top