Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Сколько длится отпуск без содержания

Административным отпуском называют дополнительное количество дней или часов, не входящих в ежегодный оплачиваемый отпуск, которые сотрудник может использовать для решения личных проблем. Работодатели неохотно предоставляют персоналу такие выходные. Поэтому сотрудник должен знать положения Трудового законодательства России, ведь именно в нем прописаны условия предоставления официального отгула.

Нормативно-правовая база

Большинство кадровых вопросов решается на основании Трудового Кодекса. В 128 статье этого законодательного акта содержатся основания предоставления сотруднику отпуска без выплаты заработной платы и его возможная продолжительность.

Исходя из содержания статьи, любой работник, официально трудоустроенный на предприятии, имеет право взять административный отгул по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Оформить дополнительные выходные можно только по согласованию с руководством организации. Кроме этого, член персонала не может сам установить продолжительность своего отпуска, так как этот вопрос тоже в компетенции начальника. Предоставление административных выходных должно быть задокументировано соответствующим заявлением.

Максимальная продолжительность отпуска без содержания в ТК РФ прописана только для определенных категорий населения:

  • инвалидам;
  • ветеранам ВОВ;
  • сотрудникам, достигшим пенсионного возраста;
  • близким родственникам военных или спасателей, получивших ранение или погибшим при исполнении обязанностей.
Особыми случаями, при которых работодатель не имеет права не предоставить выходные, считаются рождение ребенка, регистрация брака и смерть близкого человека. Во всех остальных случаях Трудовой Кодекс рекомендует ссылаться на иные Федеральные Законы или содержание трудового договора.

Оформление отпуска без согласования с работодателем

Некоторые граждане имеют право брать дополнительный отпуск без его предварительного согласования с начальством. Как правило, к этой категории населения относятся лица с ограниченной ответственностью и военнослужащие. Размер их отпуска без сохранения зарплаты строго регламентирован законом:

  1. трудоустроенные инвалиды – до 2 месяцев;
  2. участники боевых действий, афганцы, ветераны ВОВ – до 35 дней;
  3. пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность – до 2 недель;
  4. родственники погибших или раненых военнослужащих – 14 дней;
  5. работники сферы образования со стажем более 10 лет – 12 дней;
  6. родители, ухаживающие за ребенком-инвалидом – 2 недели;
  7. государственные служащие, перечисленные в ФЗ № 79, которые осуществляют научную деятельность – один год;
  8. мать или отец-одиночка – 14 дней;
  9. родитель, имеющий двух детей, не достигших 14-летнего возраста – 2 недели.
Для особых случаев также установлена определенная продолжительность административных выходных. Например, для сдачи экзаменов, поступления в учебное заведение или для защиты дипломного проекта по закону отводится до 15 дней. Похороны, свадьбу или торжество по случаю рождения ребенка, по мнению законодателей, можно отвести за 5 дней.

Все перечисленные категории населения имеют право уведомить работодателя об оформлении отпуска без содержания за несколько дней в устной форме, а уже непосредственно перед выходными нужно оформить письменное заявление. Важно, что руководство не имеет права сократить или не согласовать такой отпуск.

Порядок оформления дней без содержания

Обычным гражданам, не входящим в льготную категорию населения, нужно пользоваться общими правилами оформления дней без содержания. В первую очередь нужно объективно оценить ситуацию, которая вынуждает к оформлению дополнительного отпуска. Кроме случаев, регламентированных законов, сотрудники часто берут отгул по причине:

  • болезни близкого человека;
  • коммунальной аварии в квартире или доме;
  • необходимости посещения государственного или лечебного учреждения в рабочее время;
  • присутствия на судебном заседании.

Перечня уважительных причин в Трудовом Кодексе не закреплено, поэтому целесообразность оценивает работодатель. Далее необходимо оформить заявление на предоставление отпуска без содержания. В шапке документа указывается имя руководителя и сотрудника. В середине листа нужно указать причину оформления дополнительных выходных и поставить дату и подписи всех сторон.

На основании заявления формируется приказ. Информация из этого документа вносится в личную карточку сотрудника и учитывается при формировании табеля рабочего времени.

Отказ от предоставления административного отгула также можно считать законным. Ведь руководство учитывает не только причину работника, но и загруженность на предприятии, сезонность работы и много других факторов. Оспорить решение начальства можно только обратившись в суд. Если гражданин не принадлежит к льготной категории населения, перечисленной в ст. 128 ТК РФ, вероятность того, что суд встанет на сторону работодателя, очень велика.

Работодатель не может самостоятельно отправлять персонал в административный отпуск. Вынужденный отдых из-за отсутствия работы на предприятии в законодательстве называется простоем. В этот период руководство обязано выплачивать минимум 2/3 оклада.

Лечение во время неоплачиваемых выходных

Согласно положениям законодательства, сотрудник, заболевший в свой законный отпуск, может рассчитывать на продление выходных. То есть время, которое гражданин потратил на лечение, будет оплачено после предоставления больничного листа. Кратно этому периоду назначаются дополнительные выходные, оплачиваемые предприятием.

Совсем по-другому обстоят дела с лечением во время административного отгула. Время, потраченное на посещение лечебного учреждения, не будет компенсировано сотруднику, а его отпуск не будет продлен. Например, менеджер взял отгул на 15 дней для подготовки к защите дипломного проекта. Внезапно он заболел ангиной, но решил не оформлять листок нетрудоспособности. Даже если из-за недуга он не смог в срок сдать дипломную работу, работодатель имеет законные основания не продлять ему административные выходные.

Расчет периода ежегодного отпуска

Сотруднику важно знать, что продолжительность административного отгула имеет значение при расчете ежегодного обязательного отпуска. Из положенного работнику минимального 28-дневного отдыха будет вычтено количество дней, проведенных на неоплачиваемых выходных. Это правило применяется, если сотрудник брал более 2 недель выходных без содержания в год. Эта же законодательная норма применяется при расчете льготного стажа. Ведь считается только дни, когда сотрудник действительно исполнял свои служебные обязанности.

Противоположные правила применяются при расчете общего трудового стажа гражданина. В этом случае в расчет берутся абсолютно все дни от заключения трудового договора до увольнения. Включаются в этот период и дни, проведенные в отпуске без содержания.

Таким образом, максимальное количество дней по отпуску без содержания никак не лимитировано законом. Руководитель может предоставить специалисту как один день, так и 365.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top