Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Сколько по закону длится отпуск у медработников?

ТК России предоставляет соответствующие статьи о том, что требуется предоставление отпуска в размере 28 дней. А также предусматривается получение дополнительного отпуска с полноценным сохранением оклада, как правило, сюда можно отнести докторов. Но не всем известно, какой именно отпуск предоставляет медицинским работникам в 2019 году, поэтому рассмотреть его стоит с особой внимательностью.

Продолжительность отдыха

Как уже упоминалось, кроме основного отпуска медики могут рассчитывать на вспомогательные дни для отдыха. Право на отпуск протяжностью в 28 дней с полноценным сохранением заработной платы имеют такие категории работников:

  1. Те, кто работают во вредных или смертельно опасных условиях для здоровья и жизни.
  2. Если есть ненормальная рабочая смена, которая вредит физическому и эмоциональному состоянию человека.
  3. Если работа располагается в условиях Крайнего Севера.
Если говорить точнее о медицинских работниках, которые имеют ненормированный график работы или опасные условия труда для здоровья, то правило дополнительного отдыха также распространяется.

3 дня – это минимальное время для отдыха, но распространяется правило только на работников следующих подкатегорий:

  1. Педиатров (терапевтов) и докторов, работающих на основе общей практики.
  2. Семейных докторов.
  3. Медицинских сестер семейных докторов и общих терапевтов.
Главное основание для получения новых дней отдыха – это стаж, минимальный показатель которого должен быть 3 года.  

Дополнительный отпуск протяжностью от 6 до 12 рабочих дней могут оформить медицинские работники, трудящиеся в инфекционных и противогрибковых организаций, а также персонал, основная специализация которого заключается в обслуживании больных. Есть отдельные ответвления в Постановлении Госкомтруда, которые и регламентируют сроки дополнительного отпуска.

Есть соответствующие законодательные нормы о том, какие именно категории людей могут рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Оформление дней дополнительного отдыха может проводиться только после аттестации условий труда для получения законного основания для отпуска. Как правило, процедура проводится раз в пять лет, а вот несвоевременное оформление аттестации может обернуться немалыми штрафными санкциями для работодателя.

Дополнительный отпуск может предоставляться не только докторам, но и другим медицинским работникам, причем все данные прописываются договором конкретного медицинского учреждения. Важно то, что отдых может быть оплачиваемый и неоплачиваемый, так как каждая ситуация рассматривается индивидуально.

Если человек работает в далеко не самых благоприятных условиях, например, на Крайнем Севере и при этом имеет ненормированный рабочий день, то дни не плюсуются для увеличения времени отдыха. Продолжительность определяется на основании моментов, которые и стали почвой для максимального отпуска.

Особенности и важные моменты для регистрации отдыха

Длительность времени пребывания внерабочего места измеряется не в рабочих, а в календарных днях. Но все рассчитывается индивидуально в зависимости от общего стажа, сферы работы и квалификации персонала.

Медработник может рассчитывать на финансовую компенсацию за получение вспомогательного отдыха, кроме семи дней, которые предусмотрены законодательством. А в случае увольнения медработника, организация, где он работал, обязательно должна предоставить финансовую компенсацию за то, что дни дополнительного отпуска не были использованы.

Получение рекомендаций и советов

Рассчитывать на отпуск медицинский работник может только в том случае, если у него есть трудовой стаж в размере 6-ти месяцев. С первого дня трудоустройства на отпуск могут претендовать беременные женщины, в связи с их особым положением. А вот плюсовые дни отдыха, то они точно так же, как и основной отпуск, оформляется в соответствии с общим графиком отпусков. А иногда может оформляться основной отдых, поделенный на несколько периодов, но тогда каждый из них не может быть меньше 14 дней, то есть 50% от общего срока отдыха.

Оформляется отпуск на основании выданного приказа, который публикуется для ознакомления не позже, чем за 14 дней до начала отпускного времени. А также должны быть предоставлены отпускные денежные средства не позже, чем за 3 дня до момента выхода в отпуск. Соблюдение всех правил говорит о максимальном комфорте проведения, как основного, так и дополнительного отпуска. А если возникают трудности законодательного характера, то можно обратиться в специальные центры консультации населения по подобным вопросам.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top