Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Трудовой Кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2019 год

Новая редакция Трудового кодекса, сокращенно ТК вступает в законную, юридическую силу с первого апреля 2019. Согласно его положениям, когда гражданин подписывает с работодателем соглашение, договор – он фактически вступает в трудовые с ним взаимоотношения. И все они регулируются нормами и положениями ТК, как и подзаконными актами.

В чем польза ТК

Каждый из граждан, устроенный на ту или иную вакансию обязан знать – какие именно в коллективе и на рабочем месте права он имеет, а какие именно обязанности положены на работодателя. Но многие сотрудники по ошибке думают – против начальства не попрешь, да и делать этого не стоит ни под каким предлогом.

И далее будут представлены самые частые нарушения норм ТК, допускаемые со стороны работодателя. К таковым можно относят:

  • Нарушения в процессе найма – отсутствует заключенный трудовой договор. Если работодатель не предлагает подписать его – не связывайтесь с таким.
  • Нарушения, допущенные при увольнении, в частности угрозы со стороны работодателя уволить и не платить в полном объеме выходного сотруднику пособия.
  • Дискриминация, когда конкретного работника не продвигают вверх, не повышают в должности необоснованно или ущемляют, ограничивая его права.
  • Отсутствие на предприятии или в учреждении нужных, регулирующих его работу локального значения нормативов. Каждый составленный внутренний документ доводят под подпись в акте ознакомления с внесенными в нормативы изменениями.
  • Не предусмотренные ТК штрафы и с зарплаты и иного денежного содержания удержания, снижение служебного оклада.
  • Не предусмотренное ТК вмешательство в личную жизнь человека.

Каждый обязан знать свои права и то, как их можно защитить и если считает, что они нарушены в соответствии норм ТК – может обращаться в соответствующие инстанции. Такими есть:

  • Федеральная инспекция по труду – отделения таковой есть в крупных городах и мегаполисах РФ.
  • В прокуратуру, а также по месту суд.
И если работодатель нарушил нормы ТК — ему грозят не просто серьезные штрафные санкции, но и иные взыскания. Прежде всего, это немалые суммы штрафов, но если нарушения и далее повторяются – это уже не только штраф, но и нередко тюремное заключение.

Содержание и нормы ТК

Главный ТК, как закон о регулировании отношений на предприятии,организации, состоит из 6 частей, а каждая из разделов, а последние – содержит определенное число глав и статей. Далее поговорим о разделах:

  • 1 – в него входят 2 главы, описывающие в себе общие положения и основы применения самого ТЗ в области трудовых взаимоотношений. Состоит из 22 статей – с 1 и по 22 включительно.
  • 2 – входит в него 7 глав, с 3 и по 9 главы соответственно, и он описывает в себе основы социального партнерства в трудовых взаимоотношениях.
  • 3 – это с 10 по 14 главы ТЗ включительно, а сами статьи с 56 и по 90 приписывают основы составления и регулирования на рабочем месте взаимоотношений соответствующим трудовым договором.
  • 4 – это всего 2 главы, а именно 15 и 16, и в статьях с 91 и по 105 Трудового кодекса прописаны основы касательные рабочего на предприятии времени.
  • 5 – его формируют 3 главы, соответственно с 17 и по 19, а в 106 — 128 ст. прописаны права, регулирующие время отдыха сотрудников. А все статьи 19 главы этого раздела ТК  посвящена вопросу отпуска – их виды и порядок на предприятии распределения и предоставления, продолжительность и прописанные в законе права каждого из сотрудников.
  • 6 – его формируют три главы, с 20 и по 22, а в 129 по 163 ст. ТК  прописывает основы нормирования труда и расчет и начисление оплаты.
  • 7 – его формируют 6 глав – с 23 и по 28, а в самих 164 и по 188 ст. ТК прописывает гарантий и трудовых компенсаций, положенные всем работникам.
  • 8 состоит в своей структуре из 2-х глав, которые прописывают распорядок трудового дня, дисциплинарные положения. В частности, в статьях 189 – 195 прописаны азы, касательные распорядка дня и дисциплины, виды той или иной ответственности, к которой притягивают виновную сторону в их нарушении.
  • 9 прописывает в себе основные положения, касательных вопросов переподготовки, проведены и нормы профессиональных на предприятии стандартов.
  • 10 в статьях 109-231 прописаны азы, касательные охраны труда, о ее требованиях и процессе организации. В 11 разделе ТК прописаны нормы, затрагивающие вопросы материальной, имущественной на предприятии ответственности сторон, работника/работодателя, основы к их привлечению и все последствия нарушения.
  • Самым объемным считается 12 раздел – в нем в статьях с 251 и по 351.5 прописаны основы и особенности процесса регулирования труда той или иной категории сотрудников.
  • В 13 разделе прописаны основы защиты трудовых прав каждого сотрудника, как самостоятельными методами, так и посредством госорганов и инстанций.
  • В 14 разделе прописаны заключительные нормативные положения.
Подводя итог можно сказать, что соблюдение на практике и в теории норм ТК есть обязательно для каждой стороны трудовых взаимоотношений, как со стороны работника, так и со стороны самого работодателя. И если та или иная сторона будет пренебрегать взятыми на себя обязанностями – ее будут привлекать к ответственности.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Top