Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Иногда работодатель может столкнуться с тем, что его работник не является на работу без уважительной причины долгий промежуток времени. Данное основание может стать причиной применения определенных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу. ...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Как проходит увольнение по срочному трудовому договору?
Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение – процесс не слишком сложный, но требующий большого количества бумажной работы. Подготовка приказов, расторжение договора, занесение данных в трудовую, закрытие личного дела – эти и многие...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Важнейшей частью трудового процесса является отпуск, который предоставляется практически всем сотрудникам, работающим официально. Отпуск бывает как оплачиваемым, по завершении которого работник...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Время от времени возникает острая необходимость в отгуле на один день. К данному вопросу следует подходить максимально ответственно, так как без заявления на отгул работодатель может интерпретировать...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Наверное, каждый, кто хотя бы раз в жизни устраивался на работу, сталкивался не только с волнительными собеседованиями и ожиданиями их результатов, но и с большим количеством организационных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Каждому работнику по закону положен отпуск хотя бы один месяц в году. При этом достаточно часто отпуск разбивают пополам, беря два отгула по две недели в течение года. Но только такой отпуск может...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top