Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Важнейшей частью трудового процесса является отпуск, который предоставляется практически всем сотрудникам, работающим официально. Отпуск бывает как оплачиваемым, по завершении которого работник...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Время от времени возникает острая необходимость в отгуле на один день. К данному вопросу следует подходить максимально ответственно, так как без заявления на отгул работодатель может интерпретировать...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Каждому работнику по закону положен отпуск хотя бы один месяц в году. При этом достаточно часто отпуск разбивают пополам, беря два отгула по две недели в течение года. Но только такой отпуск может...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Каждый из работников любого предприятия имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством. На каждом из предприятий существует график, по которому сотрудники отбывают на заслуженный...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Компенсация неотгулянного отпуска
Каждый работник по-своему смотрит на вопрос об отпуске и о том, сколько времени он должен занимать. Ввиду этого кто-то любит ходить в отпуск два раза в год, согласно графику, а некоторые предпочитают...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Декретный отпуск
Каждому из нас то и дело приходилось слышать довольно распространенное в России словосочетание «декретный отпуск». Несмотря на то, что оно не задействовано ни в одном нормативно-правовом акте РФ, все...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Входит ли декретный отпуск в стаж?
По статье 255 Трудового кодекса Российской федерации отпуск, предоставляемый женским работникам на период беременности, вносится в общий трудовой стаж. Однако есть факторы, которые влияют то, будет...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Заявление на увольнение
Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и за какой срок лучше всего...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top