Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Время от времени возникает острая необходимость в отгуле на один день. К данному вопросу следует подходить максимально ответственно, так как без заявления на отгул работодатель может интерпретировать...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Наверное, каждый, кто хотя бы раз в жизни устраивался на работу, сталкивался не только с волнительными собеседованиями и ожиданиями их результатов, но и с большим количеством организационных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Каждому работнику по закону положен отпуск хотя бы один месяц в году. При этом достаточно часто отпуск разбивают пополам, беря два отгула по две недели в течение года. Но только такой отпуск может...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Случаи, когда у одного человека не одна, а две или три работы – не редкость. При этом не имеет значения, кем человек работает, почему у него две работы и как он их совмещает – главное это правильно...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже человека. Данный документ служит человеку всю жизнь, поэтому закреплены особые правила ведения, учета и хранения трудовых...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Иногда людей принимают на работу на определенный срок по контракту. Когда срок его истекает, необходимо либо продлить срок, либо уволить сотрудника в связи с его истечением. Кадровым работникам...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Всем известно, что трудовая книжка является серьёзным документом и  внесение в него информации должно соответствовать регламенту и стандарту, установленному законом. Если с оформлением трудовой...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Сегодня такой документ, как трудовая книжка, медленно, но верно уходит в прошлое. Во времена бумажной бухгалтерии, этот вид документов был единственным способом полноценного расчета стажа каждого...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top