Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Уже с самого зарождения трудовых отношений между работником и работодателем возникают многочисленные споры, в том числе дисциплинарные. Самый частый вопрос: опоздание. Задержаться человек может и по...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Молодые мужчины России, у которых нет проблем со здоровьем, нет бремени длительного обучения в высшем учебном заведении или наличия в семье малолетнего ребёнка, а также те, кто уже в возрасте 18-20...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Когда необходимо осуществить перевод работника, важно знать юридические тонкости этой процедуры. Нарушение трудового договора легко повлечет за собой судебное разбирательство. Что необходимо делать,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Приказ, в соответствии с которым гражданина направляют на курсы повышения квалификации, можно рассматривать как акт, сформированный в произвольном формате. Он используется для того, чтобы указать на...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Не всегда люди даже ведут себя разумно на рабочем месте. Оскорбления при решении рабочих споров звучат довольно часто. В данном случае не нужно молчать. Изначально необходимо сформировать докладную...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Основной Закон РФ предоставляет каждому гражданину время отдыха, разновидностью которого является ежегодный отпуск. Судебная система государства обеспечивает его соблюдение всеми остальными членами...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Официально оформленный сотрудник предприятия в случае серьезной болезни и по предписанию лечащего врача имеет право претендовать на облегчение условий труда, пока ситуация не изменится в лучшую...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Действующее законодательство регламентирует время, затраченное работником на производственный процесс так, чтобы достигались следующие цели: обеспечение предприятию получения необходимого...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top