Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

увольнение по собственному желанию
увольнение по собственному желанию Наиболее простым и распространенным способом увольнения сотрудника с места работы является написание им заявления по собственному желанию. Ежедневно, тысячи...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение по трудовому кодексу
Увольнение – одно из самых сложных мероприятий в трудовом коллективе. Оно связано с завершением текущих рабочих отношений. Знание тонкостей проведения этого мероприятия позволит избежать нарушения...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Расторжение срочного трудового договора
Существует множество видов договоров, с помощью которых один человек или организация нанимает для выполнения определенных работ другого человека. И одним из самых распространенных является срочный...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение без отработки
Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели. Этот срок, прежде всего, необходим  для того, чтобы руководство компании подыскало на свободную должность...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение по трудовому договору
Прекращение трудового соглашения подразумевает окончание всех трудовых правоотношений между работником и директором компании. Все основания для увольнения по трудовому договору указаны в главе 13...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение по инициативе работодателя
Так или иначе, каждый человек столкнется с тем, что ему придется покинуть своё место работы. Одно дело, когда инициатором выступает сотрудник, но иногда увольнение происходит по инициативе...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Процедура увольнения
Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение из-за конфликта с работодателем.
Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно. Поэтому большинство...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top