Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как выиграть трудовые споры в суде

Трудовые отношения между сотрудником предприятия и работодателем предполагают добросовестное исполнение обязанностей и соблюдение прав, предусмотренных законодательством, в частности нормами ТК РФ.

Однако бывает, что права одной из сторон нарушаются, между сотрудником и руководством возникают разногласия, которые невозможно решить путем взаимных уступок.

В таких случаях ТК предусматривает такой вид защиты трудовых прав работника и работодателя, как трудовой спор.

Виды трудовых споров

Трудовые споры классифицируются по различным основаниям, и в зависимости от вида существуют несколько вариантов их решения.

Рассмотрим основные классификации:

  • По субъектам
    • индивидуальные, если разногласия возникают между отдельными сотрудниками и руководством (регламентируются нормами главы 60 ТК РФ);
    • коллективные, если в споре затрагиваются интересы всех сотрудников, или части коллектива (регламентируются нормами главы 61 ТК РФ)
  • По характеру
    • разногласия, которые возникают по соблюдениям условий труда и их изменениям;
    • разногласия, связанные с соблюдением норм трудового законодательства
  • По предмету
    • споры, возникающие при нарушении одной из сторон прав трудового договора;
    • споры о возмещении вреда или выплате компенсаций
    • По способу решения
  • исковые, связанные с применением нормативных актов;
  • неисковые, разрешаемые в особой процессуальной форме

Рассмотрение коллективных трудовых споров носит название примирительных процедур, к исковым не относится, и проходит в специальной примирительной комиссии или в трудовом арбитраже.

Индивидуальные трудовые споры

Таким спором называются разногласия, возникшие между предприятием и сотрудником, который состоял с ним в трудовых отношениях, состоит в настоящее время или желавшим заключить трудовой договор и получившим отказ.

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся разногласий по условиям труда, их изменениям или введения новых условий, носят неисковой характер, и решаются путем переговоров внутри предприятия.

Индивидуальные споры, возникающие по вопросам трактовки и применения трудовых законодательных актов и нормативов, нарушения условий трудового договора имеют исковой характер и рассматриваются в двух инстанциях: комиссии по трудовым спорам или суде.

Комиссии по рассмотрению трудовых споров создаются на предприятии по инициативе, исходящей с обеих сторон (сотрудников и работодателя).

Члены комиссии в количестве не менее 15 человек назначаются избирательным путем, посредством общего собрания сотрудников предприятия и последующим утверждением. В комиссии обязательно должны присутствовать представители работодателя, которые назначаются непосредственно руководителем организации.

При возникновении трудового спора, сотрудник может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав. Данное заявление регистрируется и подлежит рассмотрению в десятидневный срок.

Если ходатайство не рассмотрено в положенное законом время, то заявитель в праве обратиться в суд за рассмотрением. Принятое решение должно быть исполнено в течение трех дней после вступления в силу, которое наступает через 10 дней, определенных для обжалования.

Если решение не выполнено в установленный срок, заявителю выдается удостоверение, которое является исполнительным листом. Это удостоверение не может быть выдано тогда, когда одна из сторон обращается с заявлением о передаче трудового спора в суд.

Суд не может являться вышестоящей инстанцией по отношению к КТС.

Судебные приставы при обращении заявителя с удостоверением не позднее трех месяцев с момента выдачи приводит в действие решение трудовой комиссии в принудительном порядке.

Если одну из сторон не устраивает принятое решение, то она может обратиться в суд для рассмотрения дела в судебном порядке.

Решение трудовых споров в суде

Трудовые споры рассматриваются судом на таких основаниях:

  • по заявлению сотрудника организации, работодателя или профсоюза, в случаях, когда они не согласны с решением, принятым КТС;
  • по заявлению сотрудника с жалобой  о незаконном увольнении с предприятия;
  • на основании заявления прокурора, если решение комиссии не соответствует нормам закона;
  • по заявлению сотрудников тех предприятий, где отсутствуют КТС;
  • по заявлению руководства предприятия о возмещении материального ущерба, причиненного работником;
  • на основании заявления сотрудников, переведенных с другого предприятия;
  • по заявлению молодых специалистов, имеющих соответствующее направление на работу в данную организацию.

Сроки подачи иска

Срок давности для предъявления иска о трудовом споре в суд ограничивается тремя месяцами со дня обнаружения лицом, права которого были нарушены, таковых нарушений.

Отдельное место занимают иски о восстановлении на работу по причине незаконного увольнения.

Срок давности для таких исков составляет один месяц. Для обращения в суд работодателя с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, согласно ТК РФ срок подачи соответствующего заявления составляет один год с момента его обнаружения.

В случае, если срок подачи заявления пропущен, суд может его восстановить (по статье 211 КЗоТ), когда причины для пропуска будут уважительными.

Порядок подачи заявления

Перед тем, как обратиться в суд с иском о трудовом споре, заявителю необходимо собрать пакет документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В том случае, если трудовые отношение не были оформлены документально, например, не был оформлен контракт или договор на выполнение подряда или конкретных работ, то к доказательствам нарушения трудовых прав работника придется доказывать наличие трудовых отношений.

Документы, которые хранятся у работодателя, по статье 62 ТК РФ можно запросить, написав соответствующее заявление, и передав его в отдел кадров предприятия.

Требуемые документы должны быть выданы в течение трех дней, и должны иметь все записи и печати, связанные с осуществлением трудовых отношений между работником и организацией.

В тех случаях, когда с заявлением в суд обращаются по причине несогласия с решением комиссии по трудовым спорам, в качестве истца всегда выступает работник, а в качестве ответчика – предприятие, независимо от того, какая из сторон обращается с исковым заявлением.

При рассмотрении трудовых споров в судебном порядке, истец освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек, связанных с судебным делопроизводством, а в случае удовлетворения иска, все обязанности по возмещению затрат ложатся на ответчика.

Исковое заявление о трудовом споре подается в районный суд по месту регистрации предприятия или месту фактического нахождения. Мировые судьи не могут рассматривать подобные дела, так как трудовые отношения не входят в их компетенцию.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
 
Top