Трудовые споры в суде: как выиграть, порядок действий

Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как выиграть трудовые споры в суде?

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Достаточно часто в любой работе возникают разнообразные споры. Как правило, они касаются зарплат, трудового процесса, результата работ, заработка и прочих подобных элементов. Такие споры обычно не выходят за рамки предприятия и решаются «на месте», в порядке переговоров между работодателем и сотрудником.

Но есть и такие споры, которые приходится решать с помощью третьих лиц или даже привлечения суда. Как правило, эти споры касаются нарушения трудовых прав, незаконных увольнений, штрафов и удержанных зарплат. Существует масса трудовых споров, решающихся в суде, и в этой статье мы расскажем вам о них подробнее.

Виды споров

Для начала рассмотрим само понятие «трудовые споры в суде». Это такие споры, которые работодатель и работник не смогли урегулировать ни с помощью переговоров, ни с помощью надзорных государственных служб. Инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник (если работодатель нарушил его права), так и работодатель (если работник его каким – либо образом обманул или причинил ему ущерб.

Существует множество видов трудовых споров. При этом один спор может относиться сразу к нескольким категориям:

  • Индивидуальные трудовые споры, которые решаются между одни работником и работодателем;
  • Групповые трудовые споры, возникающие между коллективом и работодателем;
  • Трудовые споры, основанные на финансовой составляющей работы: споры по зарплате, компенсациям и т.д.;
  • Трудовые споры, основанные на нарушении самих отношений «работник – работодатель»;
  • Трудовые споры, основанные на общем законодательстве;
  • Трудовые споры, основанные на индивидуальных соглашениях и трудовых договорах;
  • Трудовые споры о признании определенных прав и обязанностей.
Это – лишь общи категории, которые влияют на то, как именно будет рассматриваться дело и какие постановления будут применены. Наиболее важной деталью является причина для подачи искового заявления с просьбой трудовой спор рассмотреть.

Основания для обращения

Для того, чтобы у одной из сторон трудового спора появилась возможность подавать исковое заявление, потребуется какое – то основание. При этом для работодателя и для работника перечни оснований отличаются.

Работник может подавать иск при:

  • Удержании заработной платы;
  • Отказе в выплате компенсаций;
  • Нарушении трудовых прав;
  • Создании на предприятии опасных условий;
  • Незаконном увольнении;
  • Нарушении норм трудоустройства;
  • Нарушении норм внесения взносов в ПФР или уплаты налогов;
  • Нарушении трудовых прав.

Работодатель может подавать иск в суд на работника при:

  • Неправомерном отказе выплатить штраф или иную компенсацию;
  • Порче имущества предприятия;
  • Краже имущества предприятия;
  • Значительном нарушении трудовых норм, повлекших ущерб для сотрудников или организации;
  • Иных нарушениях, затрагивающих интересы работодателей (например, при разглашении тайн).

Как обратиться

Обратиться в суд при возникновении споров достаточно просто, но при этом лучше не торопиться. Если работник желает решить какой – то спор, то ему следует действовать по следующей схеме:

  • Работник составляет письменную жалобу к руководству, в которой указывается проблема и перечень просьб;
  • Если ответ работодателя не устроил работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению ответ от работодателя – инспекция проведет проверку;
  • Если трудовая инспекция не дала нужного результата либо её решение не удовлетворило работника, то с заключением можно обращаться в суд.

Такая подготовка даст работнику два очень важных доказательства правоты и поможет узнать некоторую полезную информацию по делу. Само же обращение в суд проходит следующим образом:

  • Истец собирает все необходимые документы;
  • Истец составляет исковое заявление;
  • Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
  • Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.

Документы

Для того, чтобы у вас была возможность обосновать ваши требования и доказать факт нарушения, потребуется собрать необходимые документы. Их перечень может значительно отличаться от случая к случаю. Вам могут пригодиться:

  • Само исковое заявление;
  • Трудовой договор;
  • Приказ об увольнении (если спор касается расторжения трудового договора);
  • Трудовая книжка;
  • Квитанции о выплатах зарплаты, премии и т.д. (если спор основан на финансах);
  • Постановления, приказы или иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения со стороны работника или работодателя;
  • Письменные показания свидетелей.
Имейте в виду, что для обращения в суд нужны только самые основные бумаги, недостающие или дополнительные документы можно будет предоставлять уже по ходу рассмотрения дела.

Составление иска

Для того, чтобы вы смогла подать исковое заявление в суд, его нужно в первую очередь грамотно составить. Для того, чтобы подготовить обращение в суд, нужно следовать основным правилам написания заявлений в государственные службы:

  • Пишите в официально – деловом стиле;
  • Информацию подавайте доступно, но по возможности кратко;
  • При составлении иска не используйте оскорблений, нецензурной лексики;
  • Все факты и данные подтверждайте, не допускайте ложных и противоречивых сведений.

Сама форма иска достаточно строгая, писать его нужно по определенной схеме:

  • Заголовок. В него указываются:
    1. Данные суда: название и адрес;
    2. Данные истца: ФИО, адрес и контакты для работника, наименование, адрес регистрации и реквизиты для работодателя;
    3. Данные ответчика. Прописываются так же, как и для истца.
  • Информационная часть. В ней указываются:
    1. Сведения по трудовому договору, который заключен между сторонами;
    2. Сведения по нарушению, которое вызвало спор: обстоятельства возникновения, суть нарушения, последствия для сторон;
    3. Описание действий, предпринятых сторонами для досудебного урегулирования ситуации;
    4. Перечень просьб пострадавшей стороны;
    5. Обоснование просьб.
  • Заключение. В него вписывают:
    1. Дополнительные сведения;
    2. Перечень приложенных бумаг;
    3. Подпись истца;
    4. Дату подачи заявления.

Образец иска

Сроки рассмотрения

Многих граждан волнуют сроки рассмотрения трудовых споров. Особенно актуальны сроки в тех случаях, когда нужно компенсировать полученный ущерб, восстановиться на работе или же устранить какое – то значительное нарушение.

К сожалению, назвать точных сроков вам не может никто – каждый трудовой спор в суде рассматривается индивидуально, количество слушаний и их продолжительность определяются самим судьей. Единственное, что можно обозначить четко срок рассмотрения искового заявления. Ответ на него вам должны предоставить в течение 5 суток с момента подачи.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top