Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор Количество спорных трудовых вопросов не уменьшается, а с каждым годом только возрастает. Причем многие из них возникают уже после увольнения работника и многие...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Восстановление на работе через суд
Взаимоотношения сторон трудового процесса всегда вызывают много вопросов и конфликтных ситуаций. Иногда, даже простое увольнение может вызвать спор, особенно, если оно было незаконным и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Трудовые споры и порядок их разрешения
Такое понятие как «трудовой спор» является методом защиты прав сотрудника и работодателя при разногласиях, возникающих в процессе трудовых отношений. Порядок и процедура разрешения трудовых споров...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Иск о восстановлении на работе
Для многих работников их место заработка крайне важно. И это не удивительно: сложности в поиске работы, ущемление интересов работников, проблемы с трудоустройством – все это делает перспективу...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Трудовые споры в суде
Достаточно часто в любой работе возникают разнообразные споры. Как правило, они касаются зарплат, трудового процесса, результата работ, заработка и прочих подобных элементов. Такие споры обычно не...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Все о дисциплинарных взысканиях
В соответствии с трудовым законодательством, под наложением дисциплинарного взыскании принято понимать меру наказания, применяемую к работку за нарушение установленного трудового режима. В данной...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Нарушение требований законодательства об организации труда
Организация труда работников регламентируется федеральными законами. В Кодекс об административных правонарушениях в 2015 году были внесены поправки, в соответствии с которыми увеличилась...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Индивидуальные трудовые споры. В каком порядке они разрешаются?
В процессе работы между работодателем и сотрудником могут возникнуть определенные конфликты или разногласия. Каждая сторона заинтересована в том, чтобы уладить конфликт как можно быстрее и с...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top