Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ каждому сотруднику, работающему в период с 10 вечера до 6 утра, полагаются дополнительные выплаты. Если в трудовом договоре указано именно это время, значит...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
В случае недостатка денежных средств Законодательство РФ позволяет трудоустроиться по совместительству для получения дополнительного заработка. Для этого необходимо оформить все нужные документы, а...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
В последнее время приходится часто слышать о таких режимах работы, как «сутки через двое», «два на два», «три на три». Это связано с тем, что все больше сотрудников предпочитают сменный график...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон -...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
На работе человек проводит большую часть своего времени. И часто выполнение возложенных обязанностей напрямую связано с взаимодействием между всем коллективом. Безусловно, являясь частью оного,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Получение черной и серой зарплаты после увольнения
Черная зарплата - явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной - получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Отпуск и срок выплаты отпускных
Практически у каждого человека работа занимает не просто огромную часть времени, но и является неотъемлемой частью жизни. В каждой работе, безусловно, есть свои недостатки. Они могут быть самыми...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Неиспользованный отпуск при увольнении
Каждый работодатель согласно ТК РФ должен обеспечивать своих сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней. Работник вправе не воспользоваться возможностью отдыха и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top