Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Наверное, в каждой фирме бывают случаи, когда нужно направить в служебную командировку своего представителя в другой населенный пункт Российской Федерации или за границу. Зачастую случается так, что...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Если работающий гражданин временно утрачивает способность к труду, то государственные органы предусматривают для него выплаты компенсационного характера. Эти средства направлены на то, чтобы оплатить...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Каждому работнику, не способному выполнять свои трудовые обязанности из – за состояния здоровья, полагается больничный – отгул, который позволит сосредоточиться на восстановлении и поможет организму...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон -...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Неиспользованный отпуск при увольнении
Каждый работодатель согласно ТК РФ должен обеспечивать своих сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней. Работник вправе не воспользоваться возможностью отдыха и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Расчёт выплаты
При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему. В данной статье будут рассмотрены выплаты,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Задержка заработной платы
Нарушения законодательства, в том числе трудового, подстерегают нас на каждом шагу. Даже несмотря на то, что часто это чревато дисциплинарными взысканиями, административной или уголовной...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Правила законного отпуска
Сегодня все категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого им нужно отработать не менее полугода на текущем месте работы. Но в отдельных случаях по соглашению сторон...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top