Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ каждому сотруднику, работающему в период с 10 вечера до 6 утра, полагаются дополнительные выплаты. Если в трудовом договоре указано именно это время, значит...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
В случае недостатка денежных средств Законодательство РФ позволяет трудоустроиться по совместительству для получения дополнительного заработка. Для этого необходимо оформить все нужные документы, а...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Получение черной и серой зарплаты после увольнения
Черная зарплата - явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной - получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Статья 136 ТК РФ
Трудовой кодекс российской федерации - это свод законов, норм и актов, определяющих отношения между работодателем и работником. У ТК РФ огромное количество функций, а прописанные в нем законы...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Расчет при увольнении с основной работы
Расчет при увольнении Если работник увольняется из компании, независимо от причин ухода с работы, руководитель обязан провести выплату зарплаты, отпускных, выходного пособия и других видов...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Расчет зарплаты при увольнении сотрудника
Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Выплаты при сокращении
Ни один работник не застрахован от сокращения штата. В таком случае соблюдается официальная процедура увольнения, порядок которой можно найти в Трудовом кодексе РФ, а сотруднику полагается оплата не...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Сверхурочная работа
Рабочий процесс может протекать по разному. У кого – то работа проходит плавно, и небольшие переработки или задержки в целом на сроки и результат не влияют. А кому – то периодически приходится в...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top