Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Взыскание заработной платы по исполнительному листу

В силу жизненных коллизий у некоторых людей получается так, что на их зарплату «посягают» банки, выдавшие когда-то кредит, ГИБДД со своими штрафами, получатели алиментов. Зарплаты может даже не хватить на погашение многочисленных долгов и штрафных санкций.

Разберемся, как бухгалтеру грамотно и в надлежащем порядке очередности удержать суммы из зарплаты сотрудника согласно исполнительным листам в случае ареста заработка приставами.

Какие суммы удерживаются из зарплаты

Во-первых, все граждане обязаны платить налоги. Заработок облагается так называемым подоходным налогом — налогом на доходы физлиц (сокращенно НДФЛ). Его ставка для граждан России составляет 13%.

Государство взимает эту сумму из заработной платы сотрудника — налог рассчитывает и перечисляет непосредственно бухгалтерия предприятия-работодателя. Работодатель играет роль налогового агента, то есть направляет в госбюджет налоги, причитающиеся с физлица.

Налоги нельзя относить к категории удержаний из суммы заработной платы: деньги не остаются в организации, они выплачиваются бухгалтерией работодателя от имени сотрудника в бюджет. Уплатой НДФЛ все и заканчивается у сотрудника, не имеющего долгов и притязаний третьих лиц на алименты. Это самый простой случай — и он идеальный с точки зрения бухгалтерии. Однако так бывает не всегда.

Некоторые сотрудники ведут бурную жизнь, женятся, разводятся, судятся, делают долги. В результате в бухгалтерию предприятия поступают исполнительные листы. Эти документы требуют произвести удержания из зарплаты конкретного сотрудника в пользу третьего лица или организации.

Еще один вид удержаний осуществляется самим предприятием-работодателем. Допустим, работник облечен материальной ответственностью, но допустил халатность или проявил злой умысел — в результате имуществу организации был нанесен ущерб. Значит, этот ущерб будет возмещен предприятию из заработка виновного сотрудника. Иные случаи, когда удерживаются деньги:

  • расчетная ошибка — в прошедшем месяце бухгалтер неверно посчитал зарплату и начислил ее в большем, чем нужно, размере; тогда ошибочную сумму покрывают из заработка следующего месяца;
  • возврат денег, полученных работником под отчет, но не сданных им и не оформленных отчетом в надлежащей форме (иногда по причине утери подтверждающих документов — чеков, билетов и др.); это касается командировочных, сумм, выделяемых на проезд, на закупку того или иного товара, например, для хознужд компании.

Виды исполнительных документов

Вот перечень часто встречаемых документов такого рода.

  1. Исполнительный лист. В практике бухгалтерии появляется наиболее часто, и там уже хорошо знают, как и что нужно делать с таким документом. Посредством исполнительных листов реализуются решения, вынесенные судом.
  2. Соглашение об уплате алиментов, заверенное нотариусом. Иногда, но редко, бывшие супруги обходятся без суда и добровольно идут на компромисс по поводу алиментов. В этом случае сотрудник самостоятельно представляет в бухгалтерию фирмы, где он работает, такое соглашение, чтобы по нему перечислялись средства из зарплаты несовершеннолетним детям или бывшей жене.
  • Судебный приказ. Оформляется как итог приказного производства. Банк или иной кредитор подает судебный иск, представляя документы, из которых со всей ясностью следует, что физлицо не выполняет договорные обязательства. В результате суд издает судебный приказ, с которым банк (иной кредитор) обращается к работодателю задолжавшего человека.
  1. Удостоверение комиссии по трудовым спорам. В случае положительного решения комиссии такой документ оформляется лицу, предъявившему право требования.
  2. Постановление судебного пристава-исполнителя.
  3. Акты других госорганов. Они могут быть разными по смыслу, но действия бухгалтерии работодателя будут одинаковыми — удержание денег из зарплаты конкретного сотрудника и перевод их третьей стороне.

Примеры расчетов

Для начала рассмотрим обыденный случай — удержание алиментных платежей по исполнительному листу на одного ребенка.

Допустим, что на сотрудника компании по фамилии Яковлев предъявлен исполнительный лист — в нем содержится требование о выплате алиментов на содержание сына. Зарплата Яковлева составляет 40 000 рублей. Сначала вычитаем подоходный налог:  40000 – 13% = 34800. Из этих денег удерживаем алименты (25% на одного ребенка): 34800 – 25% = 26100. Столько получит Яковлев, а остальное (8700) бухгалтерия переведет бывшей супруге, воспитывающей их сына.

Бухгалтер оформит проводки:

  • дебет 20, 23, 25, 26, 44 (в зависимости от того, где на предприятии трудится Яковлев) / кредит 70;
  • дебет 70 / кредит 68.1 – начисление НДФЛ;
  • дебет 70 / кредит 76.3 – начисление алиментов;
  • дебет 76.3 / кредит 50, 51 – их выплата наличными или на карту.
Бывает, что на одного работника приходит сразу несколько исполнительных листов. Это вызывает затруднения у неопытного бухгалтера. Тут важно грамотно установить очередь, в которой присланные документы должны исполняться. Чтобы не допустить ошибок в определении очередности, лучше лишний раз справиться с текстом закона «Об исполнительном производстве».

Первыми должны быть исполнены алиментные обязательства (или накопившийся долг по невыплаченным алиментам). К первой очереди относятся и платежи, возмещающие причиненный в результате преступления ущерб, моральный вред, вред здоровью. Только после этих выплат у физлица удерживают долги перед фондами (бюджетом и внебюджетными; например, штрафы ГИБДД). Затем следуют платежи для погашения долгов по кредитам, долгов, возникших вследствие нарушений гражданского характера, и т.п.

Допустим, Яковлев не платил алиментов долгое время и скопил задолженность в размере 230 000 руб., а вдобавок просрочил заем в 150 000 руб. Тогда из 34800 руб., оставшихся после НДФЛ, необходимо отчислять по 70% (24360 руб.) на погашение алиментной задолженности. Банк же, выдавший просроченный кредит, денег не получит — и будет ждать, пока задолженность по алиментам возместится в полном размере. Только тогда начнутся отчисления в пользу банка.

А что делать, если не хватает денег для покрытия долгов по исполнительным документам, которые относятся к одной и той же очереди? Придется удерживать денежные средства, ориентируясь на пропорциональное соотношение размеров задолженностей одной очереди.

Например, вышеупомянутый Яковлев умудрился просрочить платежи в двух банках: банку А он должен 115000 руб., банку Б – 185000 руб. Удержать можно до 50% зарплаты, поскольку в наличии несколько (два) исполнительных документа. Из зарплаты в 40 000 вычитаем 13%-ный НДФЛ. Половина из оставшихся 34800 – это 17400. Их и следует направить на погашение долгов. В целом Яковлев задолжал 300000 руб. Если принять эту сумму за 100%, то банку А причитается 38% (115 тысяч), а банку Б — 62% (185 тысяч). Значит, согласно этой пропорции, банк А станет получать 6612 руб. каждый месяц, банк Б — 10788.

Другая ситуация: поступившие исполнительные листы относятся к разным очередям. Например, один  требует оплатить задолженность по кредиту 95000 руб., другой – накопившиеся штрафы за нарушение ПДД в 23000 руб. Нужно определить, какую долю зарплаты следует пустить на закрытие долгов. Из средств после вычета НДФЛ (34800 руб.) отсчитываем половину – будет 17400. Это максимум, который возможно удержать из дохода Яковлева.

Сначала будут закрыты штрафы ГИБДД, поскольку они относятся к долгам перед госбюджетом. Получается, в первый месяц 17400 уйдет на погашение штрафов. В следующую зарплату бухгалтерия удержит 5600 на штрафы и этот долг закроется. Остаток (17400 – 5600 = 11800) направят на оплату займа банку.

Удержанные из зарплаты средства бухгалтер перечисляет на счета, фигурирующие в исполнительных документах, оформляя платежные поручения. Бухгалтеру необходимо помнить, что комиссии за переводы безналичным расчетом, почтовые расходы оплачиваются за счет зарплаты работника, сумма долговых обязательств не может быть уменьшена на размер комиссий и стоимости услуг почты.

С каких сумм нельзя взыскивать долги

Кроме зарплаты, сотрудники любой организации получают такие виды доходов, которые не могут быть подвергнуты взысканиям. И причины этих взысканий не имеют значения. Это:

  • суммы, компенсирующие износ личного имущества сотрудника (автомобиля, устройств, механизмов), используемого в процессе труда;
  • суммы, начисленные в качестве возмещения затрат, понесенных во время командировки либо при переводе на работу в другой регион;
  • компенсация средств, израсходованных сотрудником на лечение в санатории.

Максимальный процент удержаний

Законом предусмотрена возможность удерживать из зарплаты работника максимум 20% — такая ставка прописана в Трудовом кодексе.

Однако этот размер в большинстве ситуаций может быть увеличен. Если 20% доходов работника недостает на закрытие его долговых обязательств, то ставка обязательных удержаний возрастает до 50% зарплаты.

В особых случаях, когда речь идет об не плаченных в течение нескольких лет алиментах, о компенсации вреда физлицам (их жизни и здоровью), об исправительных работах, то удерживать следует 70% доходов сотрудника. Ему останется лишь 30% заработка.

Порядок хранения исполнительных листов

Исполнительные документы, пришедшие на предприятие, регистрируются как входящие и передаются в бухгалтерию. Там ведется журнал учета и хранения исполнительных листов. Форму такого документа разрешается разработать самостоятельно, чтобы она была удобна для конкретной организации.

В этот журнал вносят следующую информацию:

  • реквизиты исполнительного листа;
  • наименование физлица/организации — получателя удержанных сумм (с банковскими реквизитами);
  • ФИО должника, дату получения им уведомления;
  • сумму, подлежащую удержанию;
  • реквизиты платежных поручений переводов средств;
  • факт возврата исполнительного листа (если должник уволился).
Нынешнее отношение людей к собственным обязательствам оставляет желать лучшего. Большинство предпочитает скрывать свои доходы, получать «черную» зарплату или работать без официального оформления. Словом, делается все возможное, чтобы не платить.

Однако такие факты сейчас активно выявляются и преследуются. Поэтому намного проще не снимать с себя ответственность (ведь постоянная смена мест работы, чтобы уйти от исполнительных листов, способна разрушить профессиональный рост и карьеру человека), а аккуратно гасить свои долговые обязательства перед детьми и обществом.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top