Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как оформляется запрос о характере и условиях трудовой деятельности направляемого на МСЭ?

Современный мир полон возможностей и развлечений. Каждый из нас живёт полной жизнью, радуется маленьким и большим победам, огорчается неудачам, копят в памяти счастливые моменты, но никто из нас не может предположить, что произойдёт с нами завтра. Сегодня мы бодры, полны сил и энергии, а завтра с любым человеком может произойти несчастный случай или начать прогрессировать тяжелая болезнь, о которой он и не подозревал и весь мир становится с ног на голову. Кажется, что на этом жизнь прекратилась и круг замкнулся, однако это не так. Для любой болезни есть лечение, а если нет, то есть возможность продолжать жизнедеятельность и трудовую деятельность, просто создав для этого определенные условия. Для того, чтобы помочь людям в сложившихся ситуациях создана медико-социальная экспертиза. Для ее прохождения необходимо заполнить бланк, в котором будут указаны характер и условия трудовой деятельности человека.

Этот документ составляет работодатель совместно с медицинскими работниками, если таковые имеются в штате предприятия, внимательно и подробно описывая каждый пункт на определенном бланке.

Заполнение бланка является очень сложной и кропотливой работой, так как в документе необходимо описать даже самые незначительные тонкости в условиях работы, от этого зависит насколько быстро и качественно будет произведена медико-социальная комиссия и какое будет принято решение по ней. Ведь во многих случаях речь идёт о серьезных заболеваниях и получении инвалидности, а также об определении ее степени. Соответственно от этого зависит и физического состояния работника, отправляемого на комиссию.

Алгоритм заполнения бланка

Первая часть документа не составляет для заполнения особенного труда, она представляет собой любой информативный документ об отдельной личности или анкету. В нем указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, данные документа, удостоверяющего личность, дата и год рождения, полная информация о занятости:

  • должность;
  • отдел, в которомработает;
  • его заработная плата;
  • режим работы, включая норму часов;
  • количество выходных и перерывов;
  • стаж и качество его работы;
  • подробно описываются его профессиональные обязанности, чем конкретно ему необходимо заниматься и в каких временных рамках;
  • информация об образовании и специальность по диплому, если таковой имеется.

Когда вся необходимая информация указана модно переходить к подробному описанию характеристик и условий труда:

  • в насколько тяжелых условиях осуществляет свою деятельность обследуемый;
  • испытывает ли он психическое напряжение или стресс в процессе работы;
  • на сколько оснащено оборудованием его рабочее место (автоматизировано или нет);
  • на сколько комфортны условия труда (достаточно ли освещено рабочее место, соблюдены ли климатические нормы, проветриваемое ли помещение или присутствует мелкая запыленность и сильная загазованность, считается ли вредным это производство);
  • предоставляет ли работодатель необходимую спецодежду и насколько она соответствует условиям трудящегося;
  • подробности режима работы (часто ли рабочий процесс подразумевает выезды в командировке, нормированный ли рабочий день, присутствует ли работа в ночное и вечернее время)
  • если возможность поменять род деятельности направляемого на экспертизу работника на более легкий и приемлемый для его физического состояния. Использовал ли ранее работник эту возможность;
  • необходимо указать профессиональные заболевания сотрудника и как он переносит их в данных условиях работы.
Например, на экспертизу направляется штатный работник банка, обслуживающий население. Физическое напряжение имеет высокую степень, так как эта работа за компьютером, монотонная, требует нахождения тела человека в определенном положении в течение 80% от всего рабочего времени. Испытывает ли он психические нагрузки? Безусловно да!

С населением работать очень тяжело, так как у каждых своих проблем и он выплескивает негатив от них на собеседника, в данном случае банковского работника, кроме того многие приходят для того, чтобы просто поговорить из-за недостатка общения в домашних условиях, а у сотрудников банка есть время такта и приходится отказывать клиентам в длительных разговорах, чем также провоцируют выплеск порции дополнительного негатива на себя. Но при этом рабочее место оснащено спецоборудованием и сотруднику не приходится носить тяжести. Максимум передвинуть принтер, чтобы вытереть пыль или принести пачку печатной бумаги.

Образец

Совершенно противоположная ситуация наблюдается у станочника на заводе

Выполняя монотонную работу, он не испытывает психических нагрузок и эмоциональный стресс у него могут вызвать либо собственное плохое настроение, либо невозможность выполнения сменных нормативов, либо претензии руководства по рабочему процессу. Однако он испытывает огромные физические нагрузки. Во-первых, это необходимость переставлять тяжелые детали. Во-вторых, станок вырабатывает вредную вибрацию и шумы выше допустимой нормы как минимум на 50-60 процентов. И работает он в этих условиях 100 процентов своего рабочего времени, за исключением перерыва на обед.

Эта бумага внимательно изучается и подписывается непосредственно генеральным директором предприятия, а также начальником отдела кадров и юридического отдела. Документ необходимо заверить круглой печатью организации, содержащей все ее реквизиты (ставят в левом верхнем углу) и информативный штамп с недостающей информацией (юридический адрес, финансовые коды организации, проставляется в любой форме из допустимых в верхнем правом углу.

Информацию для бланка руководство предприятия предоставляет на основании внутренних нормативных документов, проводимых аттестаций и инвентарных ревизий рабочих мест. О физическом состоянии работника отчёт пишется на основание предоставляемых им больничных листов, количества обращений в медицинский пункт, симптомов заболевания и жалоб работника.

Что касается профессиональных характеристик?

Это один из самых сложных пунктов. Описывая их необходимо понимать, что хочет от результатов этой комиссии сам работник и деликатно описывать ситуацию.

Например, если банковский работник приобрел такое заболевание, как астма. Помещение, в котором он работает, имеет хорошую вентиляцию, соответствует климатическим нормам и оснащено спецоборудованием и кондиционерами. Работник не имеет дел с клиентами, а занимается работой непосредственно с внутренней документацией.

Если работодатель напишет, что на больничные кандидат не ходит, с работой справляется отлично, в полном объеме и в срок, жалоб от него не было. Тогда экспертиза задаст вопрос: зачем все это и будет более подробно изучать состояние здоровья сотрудника. Это займёт больше времени, и сотрудник вовремя недополучит необходимый ему уход. Или же сотрудник получит нужный для него диагноз о том, что его состояние удовлетворительно, но это пагубно скажется на репутации организации. Так как было зря затрачено время на их сотрудника, которое экспертиза могло уделить другому, действительно нуждающемуся в ней человеку.

Поэтому очень важно достичь взаимопонимание и тщательно продумать каждый пункт запроса.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top