Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как написать заявление на отпуск без обеспечения?

Каждому работнику по закону положен отпуск хотя бы один месяц в году. При этом достаточно часто отпуск разбивают пополам, беря два отгула по две недели в течение года. Но только такой отпуск может быть полностью спланированным и оплачиваемым.

Порой случается так, что отпуск требуется внепланово, а получить его законно с сохранением заработка не получается. В этом случае приходится либо просто не являться на работу (что грозит увольнением), либо брать отпуск неоплачиваемый. О том, как пишется заявление на отпуск без содержания, вам расскажет наша статья.

Что это за документ и когда он нужен

Заявление на отпуск без содержания (так же именуемый заявлением на отпуск за свой счет) – это документ, который составляется сотрудником и передается работодателю для того, чтобы работник мог получить отгул на определенный период времени. Основным отличием заявления на отпуск без содержания от стандартного заявления является то, что сотруднику не будут начислены никакие компенсации или выплаты за период, в течение которого он будет находиться в отгуле.

Заявление на отпуск без содержания используется в тех случаях, когда сотрудник хочет либо взять длительный отгул, сохранив при этом основной отпуск, либо когда основной отпуск за определенный период уже прошел и на новый у сотрудника прав нет. При этом отпуск без содержания оформляется чаще всего по причинам, от работника не зависящим:

  • Болезнь родственника или ребенка;
  • Необходимость уехать в другой город или страну;
  • Какие – либо обстоятельства, требующие вмешательства работника и полного его отрыва от работы.

Как составить заявление

Составить заявление достаточно просто, так как писать его можно в свободной форме. При этом оно обязательно должно содержать следующие сведения:

  • Наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника;
  • Просьбу сотрудника о предоставлении отпуска;
  • Указание на то, что отпуск должен быть неоплачиваемым;
  • Даты начала отпуска без содержания и его окончания;
  • Причины, пот которым отпуск должен быть оформлен;
  • Дата и подпись заявителя.

Образец для заполнения вы так же можете получить у самого работодателя, в отделе кадров или же скачать его ниже на нашем сайте.

Образец

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top